MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL: MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN KINERJA DI ERA DIGITAL (STUDI DI LINGKUNGAN PEGAWAI DPRD JAWA BARAT)

  • Nova Rita Universitas Winaya Mukti
Keywords: Teknologi Digital; Otomasi SDM; Kompetensi; Revolusi Industri 4.0; Spesialis SDM

Abstract

Digitalisasi dalam manajemen sumber daya manusia membantu Instansi Pemerintahan untuk memodernisasi fungsi SDM dan memberi mereka keunggulan kompetitif. Pada saat yang sama, itu membutuhkan perubahan dalam gaya kerja dan memerlukan perubahan dalam permintaan untuk kompetensi SDM. Penelitian ini bertujuan untuk memperkenalkan fenomena digitalisasi dalam literatur, mengeksplorasi manfaat dan risiko utamanya saat ini, dan menganalisis pengaruhnya terhadap kompetensi dan peran profesional SDM. Penelitian kualitatif mencakup analisis data sekunder yang menggambarkan tingkat keterampilan digital yang ada. Analisis data primer mengenai kompetensi media sosial SDM yang dikumpulkan di lingkungan pegawai DPRD Jawa. Tren kompetensi profesional SDM saat ini juga dijelaskan dalam peneltian ini. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa profesional SDM cenderung sedikit enggan untuk mengadopsi teknologi tersebut. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya digitalisasi dalam beberapa tahun terakhir bagi sumber daya manusia dan meningkatnya permintaan akan keterampilan digital.

References

Straubhaar, Joseph & LaRose, Robert. (2000). Media Now : Communications Media in Information Age (2nd edition). Wadsworth Thomson Learning, USA

Straubhaar, Joseph & LaRose, Robert, Lucinda Davenport. (2011). Media Now : Understanding Media, Culture and Technology. (7th edition). Wadsworth Thomson Learning, USA

Agung, Poerwadarminta, W.J.S. (1990). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

An Anthropological Reading of the Art and Life of Stanley Spencer Nigel Rapport. 39 Collis 1961: ... 44 G. Spencer 1974: 198–9. 45

Aquidowaris Manek; Desmon Redikson Manane; Nurul Huda; Yakoba . E. R. Kase (2022) ‘PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RUMAH JAHIT K’-ONK (RJK) DI’, Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(4), pp. 52–66. Available at: http://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JIE/article/view/3770.

Becher, Brian F, Mark Huslid and Dave Ulrich. (2001). The HR Scorecard linking people, strategy and performance. Boston: Harvard Business School Press.

Armstrong, M. and Baron, A. (2004) Managing Performance: Performance management in action. London: CIPD.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Hartini, Sri, Tedi Sudrajat, Setiajeng Kadarsih. (2008). Hukum Kepegawaian Di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika.

Hadjon, Philipus M. Dkk. (1994). Pengantar Hukum Administrasi Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada Pers.

Manane, Desmon Redikson. and Manek, A. (2022) ‘The Organization’s Commitment Modernizes the Competence of Human Resources and Leadership Style on the Quality of Financial Statements in the TTU’, Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), pp. 12362–12373. Available at: https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5081.

Manane, Desmon Redikson; Taolin, Maximus L. ;Babulu, N.L. (2022) ‘THE INFLUENCE OF LABOR , CAPITAL , AND MANAGEMENT ON THE PRODUCTIVITY OF IMKM ASSISTED BY THE DINAS PERINDUSTRIAN’, 11(03), pp. 686–691.

Moekijat. (1991). Administrasi Kepegawaian Negara. Bandung: Mandar Maju.

Spencer and Spencer. (2001). The Competency Handbook. Volume 1 & 2. Boston: Linkage.

Simangunsong, Benedictus Arnold. (2011). Evolusi Saluran Interaksi di Era Internet. Jurnal Komunikasi. 1(3).

Undang-Undang No 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-undang No 8 Tahun 1974tentang Pokok-Pokok Kepegawaian,

Peraturan Pemerintah No 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah (PP) No. 23 Tahun 2004, tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri Nomor: 46A tahun 2003

Evolusi Saluran Interaksi di Era Internet, Benedictus Arnold Simangunsong Jurnal Komunikasi, Volume 1, Nomor 3, Juli 2011

Undang-Undang ASN No 5 Tahun 2014

Kamus Umum Bahasa Indonesia dari Poerwadarminta (1991 : 593)

Published
2023-12-09
How to Cite
Rita, N. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS DIGITAL: MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN KINERJA DI ERA DIGITAL (STUDI DI LINGKUNGAN PEGAWAI DPRD JAWA BARAT). Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(4), 316 - 325. https://doi.org/10.32938/ie.v5i4.5516