PENGARUH DISIPLIN KERJA, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-PNS PADA UPTD PJI KALIGENDING

Authors

  • Wiwit Panggihraharjo Universitas Putra Bangsa
  • Dani Rizana Universitas Putra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.32938/jan.v8i1.10822

Keywords:

Work discipline, internal locus of control, Work motivation, Employee performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, internal locus of control, and motivation on the performance of non-civil servant employees at UPTD PJI Kaligending, Kebumen Regency. This research employed a quantitative approach using a survey method involving 35 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression, with hypothesis testing conducted through t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results indicate that partially, work discipline, internal locus of control, and motivation have a positive and significant effect on performance. Simultaneously, the three independent variables also significantly influence employee performance. The coefficient of determination shows that 68.4% of the variance in performance can be explained by the independent variables included in the model, while the remaining 31.6% is influenced by other factors not examined in this study. These findings highlight the importance of strengthening behavioral, psychological, and motivational aspects in improving employee performance.

References

Adelia, Y., Paurin, M., Dandupa, S., Amri, A., & Marsal, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palopo. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(4), 448–459.

Arifin, S., & Rizana, D. (2024). Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Displin Kerja. TAJAM : Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen, Vol. 7 No, 14–25. DOI: https://doi.org/10.37601/tajam.v7i1.244

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.

Bosman, J. (2005). Work Locus Of Control And Dispositional Optimism As Antecedents To Job Insecurity. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 17–23. DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v31i4.217

Dewanti, H., & Laili, N. (2026). Internal Locus of Control Self Efficacy and Career Maturity: Lokus Kontrol Internal, Keyakinan Diri, dan Kematangan Karier. Academia Open, 10(1), 10.21070/acopen.10.2025.13339. https://doi.org/10.21070/acopen.10.2025.13339

Estede, S., Hadiansyah, A., Rustiyana, H., Arinda, A., Juansa, A., Hudiyah, D., Baskoro, S. E., Sawitri, I., & Minarsi, A. (2025). Optimalisasi Kinerja Karyawan: Strategi Manajemen SDM Efektif Era Modern. Tren Digital Publishing.

Hasibuan, M. S. P. H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Aksara (ed.)). Bumi Aksara.

Holillah, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 595–604. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i2.1326

Panigoro, F., Susila, I., & Tantu, R. (2025). Evaluasi Kinerja Badan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kabupaten Bone Bolango. JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 7(2 SE-Articles), 94–103. https://doi.org/10.32938/jan.v7i2.10234

Qorni, F., & Rizana, D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa. Jurnal Ekonomi Dan Teknik Informatika, Vol 9 No 2, 32-41. DOI: https://doi.org/10.37601/jneti.v9i2.174

Rahman, R., Chahyono, C., & Djafar, S. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ansika Jitama Teknik Makassar. Journal of Economy Business Development, 3(1), 110–117. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i1.3560

Ramadan, F. (2025). Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 640–652. https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i5.368

Rismayani, R., Malahayati, R., Bakti, I. P., Gustituati, N., & Achyar, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(04), 485–499. https://doi.org/10.23969/jp.v10i04.38291

Robbins, S. P. (2002). Organizational Behavior (10th Edition). Prentice Hall College.

Saputri, E. E., & Rizana, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Pasar Wonokriyo Gombong. Medikonis, 11(1), 85–104. https://doi.org/10.52659/medikonis.v11i1.35

Sinambela, P. B. O. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Humbang Hasundutan.

Tampubolon, H. (2016). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing. Depok : Papas Sinar Sinanti

Wijayanti, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja, self-efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan. Tesis. http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/12569

Downloads

Published

2026-04-30

How to Cite

Panggihraharjo, W., & Rizana, D. (2026). PENGARUH DISIPLIN KERJA, INTERNAL LOCUS OF CONTROL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON-PNS PADA UPTD PJI KALIGENDING. JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 8(1), 1–14. https://doi.org/10.32938/jan.v8i1.10822

Issue

Vol. 8 No. 1 (2026): JianE: Jurnal Ilmu Administrasi Negara

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mengirimkan naskahnya pada JianE telah memahami ketentuan yang berlaku pada jurnal ini. Jika naskah tersebut diterbitkan, hak cipta artikel itu akan diserahkan kepada JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor sebagai penerbit jurnal tersebut.

Hak cipta ini meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan menyiarkan artikel dalam berbagai bentuk media. Reproduksi sebagian atau keseluruhan isi jurnal ini dan segala yang melekat padanya haruslah dengan seizin JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor.

 JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor, Dewan Editor, dan Reviewer berusaha menjamin agar tidak terjadi kesalahan atau penyimpangan dalam penyajian data dan pernyataan  yang dikutip pada jurnal. Dalam hal naskah yang termuat berisi penghargaan pada pihak-pihak tertentu sebagai donatur atau sponsor, itu merupakan bagian yang terpisah dari JianE dan menjadi kepentingan penulis dengan pihak sponsor.

Semua artikel yang dimuat dalam jurnal ini bersifat Open Access dan bebas dibaca, diunduh, dan disebarluaskan oleh para pembaca selama tidak mengabaikan lisensi yang diacu oleh JianE: yaitu Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License