PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study pada PT Telkom Witel Malang)

Siti Munfaqiroh; Farahdila .; Ali Lathing

doi:10.32938/ie.v6i1.6627

Siti Munfaqiroh STIE Malangkucecwara Malang
Farahdila . STIE Malangkucecwara Malang
Ali Lathing STIE Malangkucecwara Malang

DOI: https://doi.org/10.32938/ie.v6i1.6627

Keywords: Kompetensi; Profesionalisme; Pengembangan Karir; Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan profesionalisme karyawan terhadap pengembangan karir karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tekhnik pengumpulan data melalui kuisioner dengan melakukan penyebaran langsung kepada seluruh karyawan PT Telkom Witel Malang yang berjumlah 47 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi Smart PLS 3, dengan hasil penelitian menunjukkan : 1) kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, 2) profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, 3) kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, 4) profesionalisme karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, 5) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, 6) kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap pengembangan karir karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan 7) profesionalisme karyawan berpengaruh secara tidak langsung terhadap pengembangan karir karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

References

Alie, M. (2016). Kepemimpinan dan Kompetensi Pengaruhnya terhadap Pengembangan Karir dan Implikasinya pada Kinerja Aparatur di Kota Palembang. 7(01), 1–7.
Angga, L. P. (2018a). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Madiun.
Angga, L. P. (2018b). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Madiun.
Danar Priyangga, R., & Franksiska, R. (2019). JOB HOPPING SEBAGAI INTERVENING PADA PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP PERKEMBANGAN KARIR.
Dewi, T. anggia. (2017). Pengaruh Profesionalisme Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi Sma Se-Kota Malang. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 3(1), 24–35. https://doi.org/10.24127/ja.v3i1.148
Kaswan. (2017). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KIMIA FARMA PLANT MEDAN. 3(1), 1–8.
Lustono, & Hasnaeni., A. D. (2019). Pengaruh komunikasi, kompetensi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara.
Manane, D. R. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS P3A KABUPATEN TTU; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor iE : Jurnal Inspirasi. 2(1), 1–14.
Manane, D. R., & Manek, A. (2022). The Organization’s Commitment Modernizes the Competence of Human Resources and Leadership Style on the Quality of Financial Statements in the TTU. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 12362–12373. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5081
Manek, Aquidowaris; Manane, Desmon Redikson; Nurul Huda; Yakoba . E. R. Kase. (2022). PENGARUH MOTIVASI RENDAH BIAYA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KERJA. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(4), 52–66. http://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JIE/article/view/3770
Pasulu, Milka, & Ferdinand. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa.
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Marnisah, L. (2022). Hubungan Etika Kerja, Profesionalisme dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Intern di. Badan Inspektorat Kota Kupang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 783–798. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i12
Robbins, S. ., & Judge., T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, D. (2013). "Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Wardhani, R. A. N., & Wijaya, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Guru di Kota Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 12 No. 1.
Yikwa, L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara).