PENGARUH HUBUNGAN REKAN, LINGKUNGAN DAN PENGALAMAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Published:
Jun 12, 2024
Keywords:
Hubungan rekan, Lingkungan, Pengalaman, Motivasi kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Hubungan rekan, lingkungan dan pengalaman terhadap motivasi kerja karyawan di PR. Pisang Agung, Tumpang Kab. Malang. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel yang berjumlah 50 Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut diolah dengan menggunakan software SPSS . Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Dari hasil koefisien determinasi yang didapat adalah = 0,921 dan besarnya pengaruh antara hubungan rekan, lingkungan dan pengalaman terhadap motivasi kerja karyawan di PR. Pisang Agung sebesar 82,0%. Dari hasil ANOVA menunjukkan bahwa F hitung sebesar 75,607 sedangkan F tabel sebesar 2,81 yang dapat dilihat pada α = 0,05 atau sebesar 5%. Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini hubungan rekan, lingkungan, dan pengalaman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Maka hipotesis dalam penelitian ini dierima.
Article Details
How to Cite
Amin, A., Adi, W., & Zuchroh, I. (2024). PENGARUH HUBUNGAN REKAN, LINGKUNGAN DAN PENGALAMAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(2), 135–148. https://doi.org/10.32938/ie.v6i2.7075
Section
Articles
References
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Aslia A, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(11), 66–90. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology, 92(3), 707–721. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.3.707
Bestara, N. N., Habe, H., & . S. (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 207–218. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1829
Christiansen, N. (2013). Handbook of Personality at Work. In Handbook of Personality at Work. https://doi.org/10.4324/9780203526910
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Ilmu Administrasi, 1(1), 1–9.
Dianti, Y. (2017). 済無No Title No Title No Title. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Finamore, P. da S., Kós, R. S., Corrêa, J. C. F., D, Collange Grecco, L. A., De Freitas, T. B., Satie, J., Bagne, E., Oliveira, C. S. C. S., De Souza, D. R., Rezende, F. L., Duarte, N. de A. C. A. C. D. A. C., Grecco, L. A. C. A. C., Oliveira, C. S. C. S., Batista, K. G., Lopes, P. de O. B., Serradilha, S. M., Souza, G. A. F. de, Bella, G. P., … Dodson, J. (2021). No Titleامين. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(February), 2021. https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750%0Ahttps://doi.org/10.1080/17518423.2017.1368728%0Ahttp://dx.doi.org/10.1080/17518423.2017.1368728%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ridd.2020.103766%0Ahttps://doi.org/10.1080/02640414.2019.1689076%0Ahttps://doi.org/
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512
Mulyana, H., Suryanto, S., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(3), 467–478. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
NITISEMITO, Alex S.Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Alex S. Nitisemito .1984
Nurmaningsih, N., Hariyono, W., Kristanto, A., Hidayat, M. S., & Syapril, M. (2023). The Effect of Noise and Lighting on the Output of Work Production in Small and Medium-Sized Foundry Enterprises. Promotor, 6(6), 612–615. https://doi.org/10.32832/pro.v6i6.465
Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen , 4(2), 173–183.
Putnam1, R. (2001). Kennedy School of Government, Harvard University. 1. The Contribution of Human and Social Capital to Sustained Economic Growth and Well-Being, 117–135.
Rahayu, K. W. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Jurnal Wacana Ekonomi, 1(1), 1–12. http://repository.unitomo.ac.id/525/1/bedah buku perencanaan %26 pengembangan sumber daya manusia.pdf
Stivani Pangestu, T., Ridho Ridwani, R., Khaerunisa, A., Marhadi, A., Salsa Raya, C., Anggraeni Piliyanto, E., & Indah Lestari, S. (2023). Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 65–77. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Fif Pos Negara . Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108–117.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Wenseslaus, W., & Komari, N. (2022). Upaya Bank Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Pengembangan Wilayah Perbatasan Kalimantan Barat. Pascasarjanafe.Untan.Ac.Id, 277–290.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Aslia A, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(11), 66–90. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology, 92(3), 707–721. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.3.707
Bestara, N. N., Habe, H., & . S. (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 207–218. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1829
Christiansen, N. (2013). Handbook of Personality at Work. In Handbook of Personality at Work. https://doi.org/10.4324/9780203526910
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Ilmu Administrasi, 1(1), 1–9.
Dianti, Y. (2017). 済無No Title No Title No Title. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Finamore, P. da S., Kós, R. S., Corrêa, J. C. F., D, Collange Grecco, L. A., De Freitas, T. B., Satie, J., Bagne, E., Oliveira, C. S. C. S., De Souza, D. R., Rezende, F. L., Duarte, N. de A. C. A. C. D. A. C., Grecco, L. A. C. A. C., Oliveira, C. S. C. S., Batista, K. G., Lopes, P. de O. B., Serradilha, S. M., Souza, G. A. F. de, Bella, G. P., … Dodson, J. (2021). No Titleامين. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(February), 2021. https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750%0Ahttps://doi.org/10.1080/17518423.2017.1368728%0Ahttp://dx.doi.org/10.1080/17518423.2017.1368728%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ridd.2020.103766%0Ahttps://doi.org/10.1080/02640414.2019.1689076%0Ahttps://doi.org/
Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
Khair, O. I., & Astuti, W. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Business Management Journal, 17(2), 193. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512
Mulyana, H., Suryanto, S., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(3), 467–478. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.223
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
NITISEMITO, Alex S.Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Alex S. Nitisemito .1984
Nurmaningsih, N., Hariyono, W., Kristanto, A., Hidayat, M. S., & Syapril, M. (2023). The Effect of Noise and Lighting on the Output of Work Production in Small and Medium-Sized Foundry Enterprises. Promotor, 6(6), 612–615. https://doi.org/10.32832/pro.v6i6.465
Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pt. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Ilmu Manajemen , 4(2), 173–183.
Putnam1, R. (2001). Kennedy School of Government, Harvard University. 1. The Contribution of Human and Social Capital to Sustained Economic Growth and Well-Being, 117–135.
Rahayu, K. W. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Jurnal Wacana Ekonomi, 1(1), 1–12. http://repository.unitomo.ac.id/525/1/bedah buku perencanaan %26 pengembangan sumber daya manusia.pdf
Stivani Pangestu, T., Ridho Ridwani, R., Khaerunisa, A., Marhadi, A., Salsa Raya, C., Anggraeni Piliyanto, E., & Indah Lestari, S. (2023). Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 65–77. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Fif Pos Negara . Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108–117.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Wenseslaus, W., & Komari, N. (2022). Upaya Bank Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Pengembangan Wilayah Perbatasan Kalimantan Barat. Pascasarjanafe.Untan.Ac.Id, 277–290.