ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) TERHADAP KINERJA ORGANISASI

Authors

  • Thavia Aisyah Shinta Aprilla Universitas Brawijaya
  • Qomariyatus Sholihah Universitas Brawijaya
  • Ike Wanusmawatie Universitas Brawijaya

DOI:

https://doi.org/10.32938/jan.v7i1.8570

Keywords:

Implementasi Kebijakan, Kepemimpinan, Pejabat Pelaksana Tugas

Abstract

Kepemimpinan dalam organisasi, khususnya dalam konteks Pejabat Pelaksana Tugas (PLT), memainkan peran penting dalam menjaga stabilitas dan kinerja organisasi, terutama ketika pemimpin utama tidak dapat menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan PLT terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian ini menyoroti keterbatasan kewenangan PLT, terutama dalam mengambil keputusan strategis jangka panjang, dan bagaimana fleksibilitas, akuntabilitas, serta transparansi dalam implementasi kebijakan menjadi kunci keberhasilan PLT. Hasil analisis menunjukkan bahwa kewenangan yang jelas dan adaptabilitas tinggi memungkinkan PLT untuk menjaga efektivitas operasional organisasi meskipun dihadapkan pada batasan tertentu. PLT yang mampu mempertahankan akuntabilitas dan transparansi dalam pengambilan keputusan juga berhasil meningkatkan kepercayaan anggota tim, yang berdampak positif terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan tugas PLT, serta relevansi kebijakan tersebut terhadap efektivitas manajemen organisasi di masa transisi.

References

Ali, H., L. (2013). Metode Penelitian Petunjuk Praktis untuk Memecahkan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Yudha Bramantyo, R. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI.

Bovens, M. (2007). Analysing and Assessing Accountability: A Conceptual Framework. European Law Journal, 13.

https://doi.org/10.1111/j.1468-0386.2007.00378.x

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517-534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978

Fazira Yuni, & MIrani Riska. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA DUMAI. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 4(1).

https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Firmansyah Nazhar Amin, & Maria Vera. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. THE UNIVENUS SERANG. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12).

https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i2.1611

Ode, W., Muizu, Z., Kaltum, U., Sule, E. T., Kepemimpinan, P., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2(1).

https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78

Putra, N. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran.

Rivaldo Yandra, & Ratnasari Sri Langgeng. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan, 9(3).

https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen. Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta., 1(13).

Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTIAN KOTA PADANG. JURNAL ECONOMINA, 2(5), 1069-1080. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520.

https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.520

Downloads

Published

2025-04-28

How to Cite

Aprilla, T. A. S., Sholihah , Q., & Wanusmawatie, I. (2025). ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJKAN PEJABAT PELAKSANA TUGAS (PLT) TERHADAP KINERJA ORGANISASI. JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 7(1), 51–63. https://doi.org/10.32938/jan.v7i1.8570

Issue

Vol. 7 No. 1 (2025): JianE: Jurnal Ilmu Administrasi Negara

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 JianE (Jurnal Ilmu Administrasi Negara)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang mengirimkan naskahnya pada JianE telah memahami ketentuan yang berlaku pada jurnal ini. Jika naskah tersebut diterbitkan, hak cipta artikel itu akan diserahkan kepada JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor sebagai penerbit jurnal tersebut.

Hak cipta ini meliputi hak eksklusif untuk mereproduksi dan menyiarkan artikel dalam berbagai bentuk media. Reproduksi sebagian atau keseluruhan isi jurnal ini dan segala yang melekat padanya haruslah dengan seizin JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor.

 JianE dan Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Timor, Dewan Editor, dan Reviewer berusaha menjamin agar tidak terjadi kesalahan atau penyimpangan dalam penyajian data dan pernyataan  yang dikutip pada jurnal. Dalam hal naskah yang termuat berisi penghargaan pada pihak-pihak tertentu sebagai donatur atau sponsor, itu merupakan bagian yang terpisah dari JianE dan menjadi kepentingan penulis dengan pihak sponsor.

Semua artikel yang dimuat dalam jurnal ini bersifat Open Access dan bebas dibaca, diunduh, dan disebarluaskan oleh para pembaca selama tidak mengabaikan lisensi yang diacu oleh JianE: yaitu Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Similar Articles

<< < 1 2 3 

You may also start an advanced similarity search for this article.