THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, JOB MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Zainul Arifin; Prisma Della Irawati Della; Didik Priyo Sugiharto Priyo

Authors

Zainul Arifin STIE Malangkucecwara
Prisma Della Irawati Della STIE Malangkucecwara Malang
Didik Priyo Sugiharto Priyo STIE Malangkucecwara Malang

Keywords:

Work Environment, Job Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

The research aims to examine the relationship between working environmental conditions, job motivation levels, and organizational culture on employee performance. This study focuses on the employees of PT. Indomarco Adi Prima, a company engaged in the distribution field. The research method uses a quantitative approach with a total sampling technique. Data analysis was conducted with the assistance of SPSS software. The results of the study found that the variables of Working Environment (X1), Job Motivation (X2), and Organizational Culture (X3) partially have a significant effect on Employee Performance (Y). The conclusion of this study indicates that factors such as Working Environment, Job Motivation, and Organizational Culture play an important role in improving employee performance within an organization.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Ali, A. R., Yakup, & Rasid, A. U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi , Dan Lingkungan Kerja Pendahuluan Metode. JEMAI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(2), 44–51.

Arifin, F., Haming, M., Ramlawati, & Lamo, M. (2015). Merging Paramedic Performance and Service Quality. An empirical test of an integrative model. International Journal of Business and Management Invention, 4(2), 52–58.

Arumsari, sukma S., & Widowati, M. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sauns Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(1), 44–58.

Astuti., Hutasuhut, J., & Safira, W. D. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pada Kantor Bupati Deli Serdang. Bisnis Mahasiswa, 2(2), 335–350.

Damayanti, D. T., & Anggraeni, M. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Proklamasi Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 25–34. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1013

Fachreza., Musnadi, S., & Majid., M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10326%0Ahttp://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/download/10326/8110

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.

Haan, Y. D. de, FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2.1318

Iliadi, N. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(3), 243–250.

Karrimah, S. N., & Yuliamir, H. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SC. Oikos: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 8(2), 43–49.

Kasirpintar. (2024). Perusahaan Ritel Adalah Pilar Ekonomi: Difinisi, Peran, Dan Contohnya. In Αγαη (Vol. 15, Issue 1, pp. 37–48). https://kasirpintar.co.id/solusi/detail/perusahaan-ritel-adalah-pilar-ekonomi-definisi-peran-dan-contohnya#:~:tex=Perusahaan%2520ritel%2520adalah%2520bisnis%2520yang%2520menjual%2520produk%25atau.perantara%2520antara%2520produsen%2520atau%2520grosir%2520d

Manane, D. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas P3a Kabupaten Ttu. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2(1), 2503–3123.

Manane, D. R, & Manek, A. (2022). The Organization’s Commitment Modernizes the Competence of Human Resources and Leadership Style on the Quality of Financial Statements in the TTU. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 12362–12373. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5081

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=915072&val=10544&title=PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

NetSuite, O. (2023). 16 Tantangan Utama dalam Industri Ritel Oracle NetSuite. https://abjcloudsolutions.com/id/16-tantangan-utama-dalam-industri-ritel/

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Opsi, 12(2), 89–95. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147

Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 3(1), 1–5. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Oktiani, N., Sabariah, E., & Caroline, P. (2019). Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 255–262.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659.

Saputri, N. I., & Defrizal. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkomsel Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 473–481. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1114

Sari, E. M., & Moeljono, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Volta Indonesia Semesta Semarang. IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting), 4(1), 67–73. https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).67-73

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Setianto, E., Akbar, T., & Harianto, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Hanoman Kediri. Jurnal Ekonomi Akuntansi, Manajemen, 2(2), 91–107.

Simamora, R., & Robin. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan STMIK TIME Medan. Jurnal Ilmiah SMART, 3(2), 96–107. https://doi.org/10.31539/alignment.v5i2.4551

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527