THE INFLUENCE OF THE INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN NORTH CENTRAL TIMOR REGENCY WITH COMPETENCE AS A MEDIATION VARIABLE

Nurul Huda; Budiman Baso; Syaefudin Aziz; Desmon Redikson Manane

doi:10.32938/ie.v5i4.7195

Nurul Huda Universitas Timor https://orcid.org/0000-0001-6557-5751
Budiman Baso
Syaefudin Aziz
Desmon Redikson Manane

DOI: https://doi.org/10.32938/ie.v5i4.7195

Keywords: Industrial Revolution 4.0, Competence, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of the industrial revolution 4.0 on employee competence in Timor Tengah Utara Regency, the effect of competence on employee performance in Timor Tengah Utara Regency, the effect of the 4.0 industrial revolution to employee performance in Timor Tengah Utara Regency, and the indirect effect of the 4.0 industrial revolution. To employee performance in Timor Tengah Utara Regency through Competence as a mediation variable. The method used in this study is quantitative with structural equation modeling (SEM) techniques. The number of samples used was 349 employees in North Central Timor Regency. The results of this research indicate that the industrial revolution 4.0 has a positive and significant effect on employee competence in Timor Tengah Utara Regency, Competence has a positive and significant effect to employee performance in Timor Tengah Utara Regency, the industrial revolution 4.0 has positive but not a significant effect on employee performance in Timor Tengah Utara Regency, and the industrial revolution 4.0 indirectly has a positive and significant effect to employee performance in Timor Tengah Utara Regency through Competence as a mediation variable.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Aswaja Pressindo.
Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115–120.
Amstrong, M., & Baron, A. (1998). Perfect Management. In Institute of Personal and Development, London, h (Vol. 15).
Annisa, A. (2021). Sejarah Revolusi Industri dari 1.0 sampai 4.0. Artikel Mahasiswa Sistem Telekomunikasi, 1, 2–3.
Benny, C. J. (2005). Manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Pendidikan, 3(2).
BPS Kabupaten TTU. (2022). Badan Pusat Statistik Kabupaten Timor Tengah Utara. Timortengahutarakab.Bps.Go.Id. https://timortengahutarakab.bps.go.id/
Etikawati, E., & Udjang, R. (2016). Strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1).
Fonna, N. (2019). Pengembangan Revolusi Industri 4.0 dalam Berbagai Bidang. Guepedia.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics & Social Studies, 5(1), 98–115.
Ilyas, I., Rostin, R., Djawa, A., & Nur, S. (2019). EFEK REVOLUSI INDUSTRI 4.0 TERHADAP KINERJA SOSIAL EKONOMI. Seminar Nasional Inovasi Dalam Penelitian Sains, Teknologi Dan Humaniora-InoBali, 427–435.
Jamaludin, J., Simarmata, J., Lumbanraja, O. M., Resha, M., Siregar, M. N. H., Sugianto, S., Fadhillah, Y., Rimbano, D., Lengkong, O. H., & Layuk, N. S. (2022). Transformasi Digital Era Disrupsi Industri 4.0. Yayasan Kita Menulis.
Kagermann, H., Lukas, W.-D., & Wahlster, W. (2011). Industrie 4.0: Mit dem Internet der Dinge auf dem Weg zur 4. industriellen Revolution. VDI Nachrichten, 13(1), 2–3.
Matompo, O. S., & Nafri, M. (2020). REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERSAINGAN USAHA DI INDONESIA. Maleo Law Journal, 4(2), 126–136.
Nurmala, N., Hasibuan, A., & Sibuea, S. R. (2022). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0 Terhadap Kompetensi Human Resource Pada Kompertemen Utama Dan Kompertemen Keuangan Dan Umum Di PT. PIM (Pupuk Iskandar Muda) Lhokseumawe. Prosiding Seminar Nasional Sosial, Humaniora, Dan Teknologi, 843–852.
Nyoto, S. E. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Prasetyo, H., & Sutopo, W. (2018). Industri 4.0: Telaah Klasifikasi aspek dan arah perkembangan riset. J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 13(1), 17–26.
Ramayanti, P. N. (2021). PENGARUH REVOLUSI INDUSTRI ERA 4.0 DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMANDIRI PRATAMA TEKNIK. JURNAL STIE GAENSHA, 5(1).
Resmawa, I., & Mutaroh, M. (2019). Pengaruh Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Dosen (Studi Pada Dosen Stie Yapan Surabaya). Seminar Nasional Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (SENMEA) IV Tahun 2019, 271–276.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.
Setiadiputra, R. Y. P. (2017). Urgensi program pengembangan kompetensi sdm secara Berkesinambungan di lingkungan instansi pemerintah. Sawala: Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 16–22.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., & Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.