THE EFFECT OF AUTOCRATIC LEADERSHIP STYLE AND EMPLOYEE WORK STRESS ON TURNOVER INTENSITY AT PERDADANI NASIONAL MADANI LIMITED LIABILITY COMPANY, PEKANBARU

Robby Fernanda Arifin; Yuni Pratikno; Hadi Mulyo Wibowo

doi:10.32938/ie.v7i1.9450

Authors

Robby Fernanda Arifin Universitas Mitra Bangsa
Yuni Pratikno
Hadi Mulyo Wibowo

DOI:

https://doi.org/10.32938/ie.v7i1.9450

Keywords:

Autocratic Leadership Style, Employee Work Stress, Turnover Intensity

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of autocratic leadership style on turnover intensity, find out the effect of employee work stress on turnover intensity, and find out the influence of autocratic leadership style and employee work stress on turnover intensity. This research has a quantitative approach. In the autocratic leadership style variable (X1) the calculated t value is 7,128 > the t value of the table is 1,988. With the significance value of 0.001, which is less than 0.5 or 0.00 < 0.05. So it can be concluded that Ha is accepted and H0 is rejected, which means that the autocratic leadership style partially has an influence on the Turnover Intensity of the Madani National Capital Limited Liability Company Pekanbaru Branch. In the employee work stress variable (X2) the calculated t value is -0,838 < the table t value is 1,988, with the significance value -0,071. So it can be concluded that Ha is rejected and H0 is accepted, which means that employee work stress partially has no effect on Turnover Intensity at Madani National Capital Limited Liability Company Pekanbaru Branch. F count (25,701) > F table (3,949) with Sig. (0,001) < 0.05. It means that the variables of autocratic leadership style and employee work stress simultaneously have a significant effect on Turnover Intensity.

References

Ahmad, Y., dkk. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.3 Juli 2019, Hal. 2811 – 2820.

Amelia, Asep Jamaludin dan Nandang. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Di PT Cahaya Putra Persada. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi. Vol.4 No.2

Ayuningtyas, E. A., dkk. (2022). Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Stres Kerja dalam Mempengaruhi Turnover Intentation. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(2), 75 – 84.

Dini, D. W. 2019. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otokratis dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Skripsi.

Febrian, Muhammad., Chelvin Rickot dan Vira Nofiyansyah. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Mahasiswa/Mahasiswi Di Daerah Pamulang. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora. Vol.1 No.4

Febrianti, Surya Ananta dkk. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Surya Mitra Kencana. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol.2 No.3

Gunadi, O. S. J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv Sumber Teknik Semarang. AGORA Vol 6. No : 2, 2018.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Handaru, A. W., & Muna, N. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. 3, No. 1, 2012.

Harrisma, O.W., & Witjaksono, A.D. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 650-662.

Huda, N., Baso, B., Aziz, S., Korbaffo, Y. A., & Manane, D. R. (2023). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Arsyta Bakery Melalui Pelatihan Social Media Marketing. Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma, 4(2), 181-188.

Huda, N., Lake, Y., & Sitorus, D. R. H. (2023). Strategi investasi pada aset cryptocurrency. Moneter-Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(1), 49-53.

Janawi, Aisyah Nur., Kristiana Sri Utami. 2024. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Perusahaan Konstruksi Bangunan. Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset. Vol.2 No.4

Jopanda, Hendri. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia. Vol.6 No.1

Julianto, Ade Dwi., Rafikhein Novia Ayuanti. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya ART Glass. Journal Of Economic And Bussiness. Vol.4 No.4

Nurmalia, S. O. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Di Kabupaten Paser. Jurnal admiistrasi Bisnis, Volume 3 (3), 612–624.

Malik, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Pt. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. Psikoborneo, Vol 1, No 4, 2013: 253-258.

Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.

Rostandi, Rosa Maria., Syamsul Hadi Senen. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis. Vol.12 No.2

Safitri, Amelia Eka., Alini Gilang. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica. Vol.3 No.2

Sanusi, Anwar. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Setiawan, Irene Nathalia. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Di Lingkungan Kerja. Jurnal Cakrawala Ilmiah. Vol.2 No.2

Sari, W. R. 2018. Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Di Perusahaan Pembiayaan Fif Group (Federal International Finance) Unit II Tulang Bawang. Skripsi.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia Vol. 13 No.1, Januari – Juni 2014, 98 – 114.

Siregar, Ramnaega L, M. Joharis, Lubis. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Teknologi Pendidikan. Vol.11 No.2

Sepang, J., Tewal, B., & Tumbol, C. (2014). Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada KPP Pratama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol 2 (1), 38-47.

Soraya., Cece Rakhmat dan Kusuma Agdhi Rahwana. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention. Journal Of Indonesian Management. Vol.3 No.1

Suganda, Hady. Sutrisno., dan Noni Setyorini. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Transekonomika. Vol.3 No.4

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-25. Bandung. Alfabeta

Suhakim, Ade Iman., Yuan Badrianto. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi. Vol.1 No.2

Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakir Swasta Di Kota Batam. Jurnal AKRAB JUARA. Vol.3 No.1

Yo, P. M. P., & Surya I. B. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015 : 1149-1165.

Yuniarti, R. (2017). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 32, 421 - 438