FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA GENERASI MILENIAL DI KABUPATEN TIMUR TENGAH UTARA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstrak
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja generasi milenial di Kabupaten Timur Tengah Utara. Subjek dalam penelitian ini sebnyak 6 informan, penelitian ini dilakukan dengan wawancara mendalam yang kemudian data dianalisis dengan distribusi frekuensi. Hasil penelitian ini bahwa faktor-faktor yang memperngaruhi etos kerja generasi milenial di Kabupaten Timur Tengah Utara sebanyak 5 faktor yakni agama, budaya, sosial politik, struktur ekonomi dan motivasi instrinsik individu berpengaruh terhadap etos kerja generasi milenial di Kabupaten Timur Tengah Utara. Sementara 2 faktor yakni kondisi lingkungan atau geografis dan pendidikan sebagian besar berpendapat mempengaruhi namun sebagian kecil tidak mempengaruhi etos kerja generasi milenial di Kabupaten Timur Tengah Utara.
Kata Kunci: Etos Kerja; Generasi Milenial
Article Details
References
Abu Bakar Sidik, H., & Aziz, S. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.16
Abdilah kurniawan, L., Aziz, S., & Huda, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71
Alamsyah, M. H. (2022). Statistik Daerah Kabupaten Timor Tengah Utara 2022. In BPS Kabupaten Timur Tengah Utara. BPS Kabupaten Timur Tengah Utara.
Aziz, S., & Suswardji, E. (2020). Analisis Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Digitalisasi Bisnis Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (Perum Peruri) Direktorat Sdm Dan Umum. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 23 - 28. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i2.132
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. www.freepik.com
Chandra, R. (2018). Pengaruh Lingkungan dan Kesejahteraan terhadap Etos Kerja Karyawan PTPN I Pulau Tiga di Aceh Tamiang. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 760–769. https://doi.org/10.33059/jmk.v6i2.682
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24–34. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351
Khansa, S. D., & Dewi, D. A. (2022). Generasi Milenial Sebagai Penerus Bangsa Dalam Perspektif Nilai-Nilai Pancasila. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1), 1024–1031. https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/2667
Paramitha, Y., & Ihalauw, J. J. O. I. (2018). Persepsi Generasi Y Mengenai Pekerjaan, Komitmen Kerja, dan Keberlanjutan Kerja. Journal Of Business & Applied Management, 11(2), 155–173.
Putra, Y. S. (2016). Theoritical Review : Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9(18), 123–134. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results
Sembiring, S. B. (2022). Analisis Dinamika Sosio-Demografi sebagai Acuan untuk Mewujudkan Rencana Pemindahan Ibu Kota Negara yang Smart, Green, Beautiful dan Sustainable. Bappenas Working Papers, 5(1), 120–137. https://doi.org/10.47266/bwp.v5i1.122
Wicaksana, S. A., Nurika, R., & Asrunputri, A. P. (2020). Gambaran Etos Kerja Pada Karyawan Generasi Milenial di PT X. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 186–197. https://doi.org/10.24269/iso.v4i2.457