ANALYZING THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPENSATION, COMPETENCE, AND WORK ENVIRONMENT WITH EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE MINISTRY OF TRANSPORTATION

Anggun Pitaloka; Zulkifli Rangkuti; Joko Budiraharjo

doi:10.32938/ie.v7i2.9755

Authors

Anggun Pitaloka Universitas Mitra Bangsa
Zulkifli Rangkuti Universitas Mitra Bangsa Jakarta
Joko Budiraharjo Universitas Mitra Bangsa Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.32938/ie.v7i2.9755

Keywords:

Kompensasi, Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai

Abstract

The r test value for the Compensation variable (X1) with rcount is 0.623 and r table for N= 140 is 0.166, significance is 0.000. Because rcount is greater than rtable (0.623 > 0.166 and significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y). The r test value for the Work Competency variable (X2) with an r count of 0.762 and an r table for N= 140 of 0.166 with a significance of 0.000. Because the rcount is greater than r table (0.762 > 0.166 and the significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), the r test value of the Job Competence variable (X2) with rcount of 0.762 and r table for N= 140 of 0.166 significance of 0.000. Because rcount is greater than rtable (0.762 > 0.166 and the significance is smaller than 5% (0.000 < 0.050) then Ha is accepted and H0 is rejected, it can be stated that Compensation (X1) is significantly related to Employee Job Satisfaction (Y), the ANOVA test value is obtained Fcount is 118,068 while Ftable (a 0.05) for n = 136 is 2.44. So Fcount > from Ftable (a 0.05) or 140,753 > 2.44, with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, it can be said that Compensation (X1), Work Competence (X2) and Work Environment (X3) together are related to Employee Job Satisfaction (Y), the correlation coefficient is 0.850 and According to the provisions, these four variables have a positive relationship. This means that the variables Compensation (X1), Work Competence (X2) and Work Environment (X3) have a very strong positive relationship with Employee Job Satisfaction (Y)

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Afandi, Pandi. 2016. Concept And Indicator Human Resourcer Management For Management Researth, Cetakan Ke-1, Cv Budi Utama Yogyakarta

Alex, S, Nitisemito. 2021 Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alimul, A., & Hidayat. 2012. Pengantar Kebutuhan Dasar Manusia: Aplikasi Konsep dan Proses Keperawatan. (D. Sjabana, Ed.) (1st ed.). Jakarta: Salemba Medika

Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Devisi Regional Jakarta”. Skripsi. Universitas Diponegoro.

Analisa, Lucky Wulan. 2011. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.

Anoraga, Pandji. 2012. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. 2021. Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

_______. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Erlina. 2011. Metodologi Penelitian, Medan: USU Press.

Fitran, M. Ali. (2012). Kajian Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Level Manajerial Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah ABC. Tesis Magister Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, Jakarta

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

_______. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Halib, Idham. 2013. Statistika Uji Asumsi Klasik. [Online]. http://konawe-online. blogspot.com/2013/04/statistika-uji-asumsi-klasik.html.

Hasibuan, Malayu S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Lake, Y., Aziz, S., Huda, N., Bani, M. P., Amleni, W., Mentu, H., & Manane, D. R. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA GENERASI MILENIAL DI KABUPATEN TIMUR TENGAH UTARA. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1), 102-106..

Laksana, Ronna. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada PT. Bank Muamalat, Tbk. Cabang Tasikmalaya. Bandung: Skripsi tidak diterbitkan.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mello A., J. 2019 Strategic Human Resource Management. 4th edn. Stanford: Cengange Learning.

Moeheriono, 2021. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Nazir, Mohammad,Ph.D. 2011. Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Nuraini, T. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

_______. 2011. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. Malang: UB Press.

Rivai, V dan Sagala E.J. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

_______. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Publik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2016. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.

Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

_______. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie. 2010. Edisi 5, Research Method For Business: A Skill Building Approach. John Wiley @ Sons, New York.

Septawan. 2022, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE, Pers.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Spencer, L. M. and P. S. M. Spencer. 2010. Competence at Work “Models for Superior Performance”. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.

Subekhi. Akhmad, Jauhar Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.

_______. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2022. Perilaku Konsumen dan Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.

_______. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Undang-Undang No. 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan, Jakarta: Sinar Grafika.

Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada Jakarta.

Yani, M. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Jurnal

Aksinapang, Siliatang., Syamsul Bachri & Idris Azis. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu. e Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 4. ISSN: 2302-2019.

Aquidowaris Manek; Desmon Redikson Manane; Nurul Huda; Yakoba . E. R. Kase. (2022). PENGARUH MOTIVASI RENDAH BIAYA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KERJA. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(4), 52–66. http://jurnal.unimor.ac.id/index.php/JIE/article/view/3770

Bukhari & Sjahril Effendi Pasaribu. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1. ISSN 2623-2634 (online).

Christilia O. Posuma. 2013. Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbusang Manado, Jurnal Emba, Vol1, No. 4 Desember 2013, Hal 646-656.

Erwansyah, Memed., Hj. Sulastini dan Hereyanto. 2018. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol 7, No. 1, ISSN 2541-187X.

Herlambang, Aldo Gardjito dkk. 2014. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014.

Hidayat, Muhammad Joni. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Medan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.1. p ISSN 0216-4930.

Josephine, Audrey., Dhyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA. 5 (3).

Marzani, Nur’aini & Donny Dharmawan. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol.5. No. 3. ISSN: 2338 – 4794.

Manane, D. R. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS P3A KABUPATEN TTU; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor iE : Jurnal Inspirasi. 2(1), 1–14.

Manane, D. R., & Manek, A. (2022). The Organization’s Commitment Modernizes the Competence of Human Resources and Leadership Style on the Quality of Financial Statements in the TTU. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 12362–12373. https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5081

Mudayana, I., F. dan Suryoko, Sri. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 5, No. 1.

Natalia, Fransiska Deci dan Umi Rusilowati. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 1, No. 1.

Noah, Yusuf dan Steve, Metiboba. 2012. Work Environment and Job Attitude Among Employees in a Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society.Vol.1,No.2

Nur’aini Marzani & Donny Dharmawan. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol.5. No. 3. ISSN: 2338 – 4794.

Oktriana Vertasari, Zunaidah. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Kompentensi & Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penganggulangan Bencana Provinsi Sumatra Selatan”, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, Vol 12 No 4.

Vertasari, Oktriana & Zunaidah. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.12 No.4, p-ISSN: 1412-4521, e-ISSN 2685-0885.